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    文山市着力强化少数民族干部队伍建设

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    文网讯    近年来,文山市大力培养选拔和使用少数民族干部,把牢“育选用管”各个环节,不断加强少数民族干部队伍建设,培养造就了一支数量充足、素质优良的少数民族干部队伍。目前,文山市科级领导干部627名,其中少数民族干部298名,占44.41%。

    强化能力培训,抓实“育”这个基础。制定出台《文山市培养选拔少数民族干部工作实施意见》,明确培养少数民族干部的指导思想、工作原则、目标要求、具体措施,将培养选拔少数民族干部情况纳入年度目标考核,确保工作到位。按照精准培训、按需培训的要求,开展少数民族干部专题培训。同时,依托东西部协作,借力发达地区先进管理经验,加大少数民族干部“走出去”力度,让少数民族干部到沿海发达地区开眼界、经风雨、增才干。近年来,共举办少数民族干部培训2期100人,选派12名干部到沿海发达地区锻炼。

    强化培养选拔,抓好“选”这个导向。坚持好干部标准,把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为首要条件,整合资源力量,发掘优秀少数民族干部,建立组织部门牵头协调,纪检、统战、人社、民宗等部门联合,乡镇(街道)和部门择优锻炼推荐的选人用人格局。大力选拔对党忠诚、敢于亮剑、经得起考验的优秀少数民族干部,将少数民族干部选拔使用纳入全市“四类干部”培养规划,按照近期、中期、远期三类,梯次建立后备干部数据库,近来年,共储备少数民族干部140名。

    强化实践锻炼,抓活“用”这个关键。围绕提振干部精气神这个目标,采取纵横向挂职、多区域历练等方式,在脱贫一线磨砺一批少数民族干部,在重大项目建设锤炼一批少数民族干部,在信访维稳前沿锻炼一批少数民族干部,让他们经历多岗位、多层级的锻炼,尽快成长成熟。注重墩好青苗,把长期在机关工作的优秀年轻少数民族干部选派到乡镇(街道)和艰苦地区、重大项目建设、重点工作中摔打锻炼,强化政治历练,调优心态状态。近年来,共选派35名少数民族干部到基层挂职锻炼。

    强化监督管理,抓严“管”这个保障。严格落实干部选用监督相关规定,用活12380信访举报平台,强化对少数民族干部生活圈、社交圈、朋友圈和八小时内外的了解,构建全程干部监督纪实体系,推动少数民族干部管理常态化。强化干部日常考察考核,坚持近距离、有原则地接触各民族干部,加大干部谈心谈话力度,发现苗头性倾向性问题及时提醒。严格落实“凡提四必”和提醒函询诫勉要求,严格执行干部个人有关事项报告、因私出国(境)等制度,不断增强少数民族干部纪律和规矩意识。

    (张鸿)

    (编辑 刘梅)

    (审核 资云波)

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